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小心,别被那个裸辞的投行高管骗了!
2019-08-08 09:13

前几天,被一篇“投行高管辞职后当网红”的文章刷了屏。...


前几天,被一篇“投行高管辞职后当网红”的文章刷了屏。
文章来自“一条”。38岁的北京人崔佳星Sam,辞去了年薪百万的阿联酋投资银行的工作,专心当一名航空博主,在世界各地到处飞,把千奇百怪的飞行体验介绍给人们。

已经去过100多个国家的Sam,体验过最豪华的阿提哈德航空的“空中官邸”:

坐过金鹿航空的私人飞机:
尝试过纽约飞伦敦的超音速飞机:

Sam大学专业是金融和经济,毕业后先在彭博社工作,后来进入阿联酋一家投资银行成为一名高管,年薪超过100万元。
一边是稳定的高薪工作,另一边是飞行体验的爱好。最终Sam选择辞掉工作,2018年4月22日起,他成为一名全职航空博主。
“其实每个人都想把自己的兴趣变成事业,不是吗?只要有这个机会,又可以靠这个赚钱养家的话,我相信很多人都愿意试一下。”Sam在接受“一条”采访时说。

身边有一个金融圈朋友,长年热衷于研究如何高效攒飞行里程,天天在朋友圈晒各家航空公司的登机牌,看了Sam的故事,露出羡慕的表情,但最后只轻轻说了一句:“我要有钱,也想像他这样。问题是我没钱。”
Sam的故事令多少人连称艳羡,把兴趣变成事业,是大部分年轻人的梦想。
但梦想背后,一定是现实在支撑。
比如我梦想仗剑走天涯,剑术总得过关吧?腰包里要有点银两才行吧?
Sam的文章下面,获得最多点赞的评论写到:
为梦想辞职的人只会告诉你要坚持梦想,不会告诉你是什么在他背后支撑梦想。 

投行人不配有梦想
Sam说,年近40辞掉投行的高薪工作去当一个网红,心里一点都不慌。
当网红后,Sam的收入来源主要靠网站和YouTube上的网络广告分成,而且每个月都在稳定增长,现在已经超过了在投行的年收入。
Sam不慌,但投行有的是人慌。
上周,智联招聘最新发布了《2019职场人年中盘点报告》,报告显示,Sam所在的金融行业又降薪了,而且这次荣登降薪榜榜首。
2019年上半年,金融行业降薪的人占比高达25.8%。

在涨薪榜上,金融行业也很争气地成功垫底。金融人跳槽实现涨薪的比例只有可怜的8.9%。

有70.7%的金融人认为,金融行业求职难度增加了。

有Sam一样冲动的人不在少数。根据调研,90.4%的职场人都有过“裸辞”的想法。越年轻,越容易冲动,90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
但从统计上看,大部分人想“裸辞”都不是和Sam一样去追求自己的梦想,而是跟职业发展和待遇有关,换句话说就是“挣不到更多的钱”。

现实吧?当生存压力摆在面前的时候,你就不配有梦想。
金融行业有多不容易?一位曾经从事律师工作、后来转行做券商的朋友都跟我抱怨:“有点后悔了。”
要知道,律师行业有著名的二八定律,甚至是“一九定律”,朋友正是因为收入少而转行金融,哪知道投身券商后却发现并没有多挣钱。
朋友给出的理由之一是,金融是比律师更加看天吃饭的行业,很少有人能“胜天半子”,大部分都被“中盘屠龙”。
“几乎每10年左右就来一次的经济危机,金融业就像在玩一场大型的击鼓传花,谁拿到花鼓点停了,就等着倒霉吧。”
头部勒紧腰带,小券商没汤喝
一位资深的投行人士说,2018年以来的券商近况,可以说完美解释了金融行业受经济形势影响的程度。
一年多来,券商的日子就没有一天好过。证券市场大幅下跌,头部券商勒紧裤腰带,小券商更连汤都没得喝。此前,前瞻产业研究院发布《2019-2024中国证券行业深度调研与投资战略规划分析报告》,报告显示,前10券商的投行业务受A股融资速度放缓、规模缩水影响不是很大,但中小券商却遭到严重冲击。

投行总承销金额前60券商中,有6家券商投行业务总承销额同比腰斩,降幅逾五成,包括德邦证券、瑞银证券、西南证券、财富证券等,行业排名均明显下滑。
“前一段时间,一个小伙伴跑来告诉我,他拿到了某地一家上市不久的证券公司的offer,预计第一年年薪30w,第二年50w,欣喜若狂。
“我只好友情提醒他,这数字大概把预期的项目奖金算进去了,按现在的行情,实际到手会差不少。现在大型券商都不好做,挑选中小券商还是谨慎一些吧。”
受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体措施的影响,金融行业虽然仍然是挣得最多的行业之一,但下滑迹象已经非常明显。
光环仍在,但冷暖自知。
“吃饱饭再说吧。好多投行都在准备调整架构,肯定要缩编。投行头部效应明显,非头部现在喝汤啃骨头,以后可能越来越难。”
优秀的人扎堆的行业
投行面临寒冬,但过往数年积累的金融求学热潮导致的人才过剩却是现实。大量高学历金融人才,面临着越来越少的蛋糕,和越来越艰难的竞争。
据说不久前,一家头部投行的研究部招实习生,一共名额有3个,HR筛简历时不是清华北大的基本不看,初选出来的20份简历,除了1名人大的,其余全是清北毕业。最后呢,没有一名实习生被留用。研究部都这么难进,投行部就更加难了。
有人爆料,高盛IBD summer intern税前月薪是3.8万元。

但招聘要求呢?清北复交学历不用说,成绩至少前10%,简历上至少3个big name实习,高盛这样的外资投行还对英语有极高的要求。然后在这些满足要求的学生中,以1%左右的录取率录取。

此外,投行招人的逻辑还与众不同:我们的客户是各种各样的人,那为什么我们的分析师必须是同一种人?这不合理。只有招到所有背景、所有学校、地区最出色的那一批人,我们才能真正地理解客户的需求。
许多投行对金融专业的毕业生并没有特别青睐。比如高盛,在官网上直接写明:你的专业并不重要。
近些年,投行招收Non-target school的案例在不断增多,不过总的来说,目前Target school得到的机会还是更多一些,尤其是对于留学生来说,来自Target school 还是一项优势。
学历之外,证书也会加分。许多学金融的同学对于考证没有什么特别大的热情,除非是美国Series这种有监管需求的行业资格证,不得不考。证书虽然没有经验重要,但是没有经验的情况下证书无疑是自己能力的最佳证明。
对于投行来说,实习经历最为重要,尤其是行业相关的实习经历。实习之所以重要,是因为老板会想:“他即使不是这个专业的,却还做了相关的实习,应该是真的对此感兴趣,付出了额外的努力。”
因此,真正进入投行的,大部分是怀抱许多职业梦想的年轻人,或者至少是为投行付出过心血的人。
但事实上,大部分投行人对投行工作的感情在入行后会变得十分复杂:明明很优秀,但却不得不面临越来越大的行业压力和同行竞争。
像Sam这样的投行人,会觉得投行是一个围城,围城里的人想跳出来,围城外的人迫不及待要进去。
实际上也确实如此:投行的工作并不如想象中美好,很累、工作压力很大;投行的前景也是看天吃饭,没有想象中稳定。
但围城不就是如此吗?没有人因为婚姻是围城就不再接受婚姻,正如没有人因为投行是围城而放弃进入投行。人生总有许多围城,如果你总要踏入一个,不妨是投行。

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